挺进大别山 熔炼精气神|与总裁直面交流 砥砺奋进新征程

发布时间:2023-04-17

凝心聚力勇开拓

砥砺奋进征程

414日,金沙集团1862cc金沙集团1862cc“总裁面对面”交流活动在曾走出59位开国将军的皖西明珠金寨县成功举办。


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金沙集团1862cc金沙集团1862cc董事长兼总裁赵艳军,以及公司经营层代表与员工代表出席。此次别开生面的交流活动不仅帮助员工更好的了解到公司的战略、企业文化、管理理念,而且更好的倾听到一线员工的心声,形成公司与员工之间的默契共识。在当前的“变局”中共谋“破局”之路促进个人和公司共同发展,时代不会辜负每一个努力的人。

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建言献策,和衷共济促发展

重新定位光伏组件业务  

当下组件市场发展快竞争激烈,极具挑战性破局至关重要。谋求市场差异化,向组件上游高利润产业进行延伸,有效的降本增效;进一步加大海外订单获取;在组件和系统应用端加强研发力度,着力新品开发。


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董事长:首先要破局,谋局新出路。对行业要有清晰、动态的判断,立足市场重新定位,从生产型企业向集成商、贸易商转变;扩大金沙集团1862cc金沙集团1862cc品牌在海内外的影响力;要增加研发投入,推出主打产品,只有创新才能引领市场。

 

茶油业务市场营销新举措

国内茶油市场目前没有形成规模化发展,金沙集团1862cc大别山山茶油要求突破、求创新。放眼全球化发展,加快新品开发速度,加强增值服务配套,布局新渠道、新营销推广模式。

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董事长:金沙集团1862cc大别山山茶油产业是乡村振兴事业的重要发展方向。今年要转成2+1的直销主导模式,要增量;高端礼盒装新品已经受到客户高度认可和赞誉,C端产品更重要的是服务,要做好客户回访,培养客户粘性,提高回购率;要持续走产品创新、副产品开发、品牌化建设发展的路子,多措并举拓宽流通渠道。

 

人才培养是关键,完善晋升机制

进行内部技术人员梯队建设及培养,人力部门需建设合适的薪酬匹配及岗位匹配机制

董事长:首先根据345原则,设置津贴,鼓励多劳多得。人力部需要确定员工职业技能等级,根据人员职业技能等级、工龄、岗位形成岗位匹配及薪资匹配方案,优胜劣汰,做到人岗匹配,劳资匹配。

 

李士宝:要有求变的干劲只要觉得合理,就勇敢坚持的向上发出声音


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徐强 在面对困难的时候迎难而上,多发挥主观能动性,多想办法与企业一起成长,在人力新的考核体系下,向着更好的方向发展。


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董事长要有态度有坚持,要改进创新。要勇于奉献凝心聚力,齐心协力干成事,干大事,干难事。

同时2023年新入职的营销开发人员在参观完生产基地后也是信心倍增,表示将积极发挥自己的强项和优势,凭借金沙集团1862cc金沙集团1862cc大平台,通过努力达成目标,贡献力量。


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董事长:新员工的精气神很足、很好,要怀揣梦想,通过创新和努力去创造未来。营销开发是企业发展的龙头,是核心,在行业内卷的情况下,首先要清晰的认识自己,认识企业,明确目标,做好项目管理。要践行金沙集团1862cc金沙集团1862cc的两大主战略,碳中和和乡村振兴,代表企业开拓新机遇、新市场。

会议的最后董事长对大家积极的献言献策表达了感谢,金沙集团1862cc金沙集团1862cc将为员工提供家庭的温暖关怀,工作面的学习拓宽,硬朗的工作作风。同时目标就是我们的军令状,不达目的誓不罢休。

 

重走红军路,传承大别山精神

金寨县被誉为“红军的摇篮,将军的故乡”,“大别山精神”是红色革命精神之一,是顾全大局,勇挑重担的精神;是艰苦奋斗,战胜一切困难的精神;是实事求是,一切从实际出发的精神;是齐心协力,精诚团结的精神。为了激励员工士气,本次活动特别安排了“重走红军路”环节,培养员工勇当前锋、不胜不休的精神


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深入学习“大别山精神”


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烈士陵园 赵艳军董事长带队宣誓 敬献花篮

 

熔炼精神 聚势登峰

千淘万漉虽辛苦,

吹尽狂沙始到金。

本次活动的举办,充分凝聚了金沙集团1862cc金沙集团1862cc人熔炼精神 聚势登峰”的拼搏精神,为深耕碳中和和乡村振兴产业发展奠定坚实基础。让天更蓝,让生活更美好”不仅仅是一个概念、一个口号,而是金沙集团1862cc人一步一个脚印的实践和探索让我们团结一心去扎实肯干,去挑战突破,去收获更加酣畅淋漓的胜利。破浪者,必将勇往直前。


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